블로그 SGK 종료가 이루어지지 않으면 어떻게 됩니까?
SGK 탈퇴가 완료되지 않으면 어떻게 되나요?
SGK 탈퇴에 대해 결정된 법적 기간은 직원 해고의 경우 10일입니다. 10일이 지나도 주어지지 않으면 고용주에게 최저임금의 10분의 1에 해당하는 과태료가 부과됩니다.
사직통지서 수정은 어떻게 하나요?
실수 유형 이에 따라 소속 사회보장센터에 신청하거나 전자보험을 통해 시정할 수 있다. 이직사유에 대한 오류를 정정하기 위해서는 이직일로부터 10일 이내에 사회보장센터에 청원서를 제출해야 합니다.
어떤 코드를 입력해야 할까요? 실업 수당을 받기 위해 종료됩니까?
선언에 지정된 종료 코드가 있는 İŞKUR 시스템의 실업 수당(급여)에 대한 실업 수당(급여)을 받을 수 없습니다 03 사임할 수 없음 04 4447/ a Takes 05 4447/d Takes 08 Can't Get Termination Out of Scope해고 시 통지해야 합니까?
사회보험 및 일반건강보험법 제5510호의 범위 내에서, 직원의 보험이 종료되고 SGK(사회 보장 기관)에 제공되는 경우 고용주가 발행하는 문서를 종료 선언이라고 합니다. 직원이 직장을 그만두는 경우 근무일 기준 10일 이내에 SSI에 보고해야 합니다.
최근 해고 통지는 언제 제공됩니까?
피보험자의 서비스 종료 (이직의 경우) 피보험자가 퇴직한 날로부터 늦어도 10일 이내에 피보험자의 해고통지서와 함께 사회보장기관에 이 사실을 신고해야 합니다.
이직 사유가 변경될 수 있습니까?
왜냐하면 SSI 회람 번호가 2013/11이기 때문입니다. “피보험자의 이직사유요구는 사업주와 함께 신청하면 변경되며, 그 외에는 피보험자의 청구에 이직사유는 변경되지 아니한다”고 명시되어 있습니다. .”
잘못 발급된 피보험자 해고통지서 취소) 10일 경과 후 사업주는 더 이상 정정을 할 수 없으며 사업장 소속 사회보장국/도청에 신청해야 합니다.
어떤 상황에서 근로자가 실직 상태에서 급여를 받을 수 없습니까?
단시간 근로 수당을 받는 사람 중 일부는 450일의 보험료와 60일의 근속 기간을 가지고 있습니다. 최근 3년 계약. 이러한 상황에 처한 사람들은 고용주에 의해 해고되더라도 실업 수당을 받을 수 없습니다.
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